Les témoignages

Nos clients témoignent

Ils prennent soin de leurs salariés avec nous

Nous avons recueilli ici les témoignages de nos différents clients, de tous types d'entreprises. De la PME au grand groupe industriel, les pretsations ont été adaptées au besoin du client, afin de préparer et de conseiller au mieux les équipes sur place.

C. Scortegagna

Responsable SSCT Groupe Danone

Carole Scortegagna est en charge des sujets santé, sécurité et conditions de travail pour Blédina et Nutricia.

Cela représente, environ 1500 personnes, réparties entre le siège de Limonest, une partie du siège parisien pour Nutricia, les forces de ventes, disséminées sur le territoire, et les trois usines de Steenvoorde, Villefranche-sur-Saône et Brive-la-Gaillarde.

Ce qui a été mis en place chez Danone

  • Audit général
  • Suivi individuel
  • Routines d’échauffement

L.Laporte & A.Pinaud

PDG & Resp. RH Braincube

Laurent Laporte, créateur et président de Braincube, entreprise pionnière dans l’intelligence artificielle appliquée à l’industrie, fait appel aux coachs de Work’n Fit depuis de nombreuses années.

Avec Alexandra Pinaud, responsable RH de Braincube, Laurent Laporte fait un retour d’expérience sur ce long chemin parcouru ensemble.

Ce qui a été mis en place chez BrainCube

  • Audit général
  • Suivi individuel
  • Routines d’échauffement

B. Bonnet

Coordinateur sécurité Technicentre SNCF

Bastien Bonnet est en charge de la politique de sécurité pour les sites de Nevers, Nîmes et Béziers (au total, 850 agents), où s’effectue la réparation du matériel ferroviaire.

Cela concerne tout autant la réparation d’engins entiers que la maintenance d’éléments constitutifs des engins. On y rencontre une multitude de corps de métiers : couturières, chaudronniers, mécaniciens, technicien banc d’essai, manutentions, etc : les tâches et les problématiques sont donc variées.

Ce qui a été mis en place à la SNCF

  • Audit général
  • Suivi individuel
  • Routines d’échauffement

J.Riou

Responsable sécurité Eaux de Volvic

Son activité est confrontée à un défi majeur : la recherche de solutions pour augmenter le nombre de participants aux activités proposées pour réduire les TMS.

Il a fait appel à Work’n Fit dans le cadre d’une démarche globale pour améliorer le bien-être et la qualité de vie au travail mais aussi personnelle des salariés.

Ce qui a été mis en place chez Volvic

  • Audit général
  • Suivi individuel
  • Routines d’échauffement

Parlons ensemble

Nous contacter

Vous avez une question, vous hésitez à mettre en place une politique sportive ou une politique de prévention en place dans votre entreprise ?

N'hésitez pas à nous contacter, nous répondrons avec plaisir à toutes vos interrogations

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